• Motiver les familles pour les impliquer dans la vie associative comme réponse collective à la pérennisation de solutions efficaces et éprouvées.

• Apporter les réponses adaptées à la situation de chacun, tout en garantissant la qualité de la prise en charge et la protection de leur enfant dans le respect de ses choix.

• Représenter les familles auprès des instances nationales régionales et départementales dans leurs problématiques sans exclusives.

⇒  Créer les conditions de rencontre, d’échanges et de solidarité des familles et notamment des parents de jeunes enfants.

⇒  Réaliser à tous les niveaux l’information et la formation des familles.

⇒  Permettre l’implication des familles dans tous les dispositifs de l’association et des établissements : Réunions, conseils de la vie sociale, conseil d’administration, enquêtes de satisfaction…

⇒  Considérer les familles comme des partenaires incontournables, mais non centraux, dans la conception et la réalisation du projet de vie de leur enfant.

⇒  Promouvoir une politique de création de solutions adaptées pour tous, y compris pour les parents âgés.

⇒  Faire reconnaître la légitime parole des familles, des personnes handicapées et des aidant familiaux et leur préoccupations spécifiques.

• La Lisibilité et la Transparence de la politique et de la gestion de l’association et de ses établissements.

• La Technicité et la Qualité des prises en charge et accompagnements réalisés dans les établissements et services.

• La Compétence des professionnels - La Représentativité des membres élus de l’Association.

• L’anticipation des besoins du contexte et des mutations, et la défense des créations de solutions adaptées.

• La maîtrise des budgets et l’évolution de l’accompagnement dans une dimension d’objectifs partagés et de territorialisation de l’offre.

⇒  La mise en oeuvre systématique des outils de participation des personnes handicapées à la réalisation de leur projet de vie et au fonctionnement des établissements.
⇒  L’évaluation des pratiques et dispositifs associatifs et de ses établissements et services.
⇒ La participation dynamique et incontournable à toutes les instances nationales, régionales ou départementales en faveur des personnes handicapées et notamment à l’ARS, au CDCPH, au schéma départemental et à la MDPH.
⇒  Recherche de la rationalisation des coûts dans un esprit de contrat d’objectifs, de groupements et de moyens partenariaux.
⇒  Recherche et promotion de consensus pour les formes innovantes de réponses aux besoins des personnes handicapées.
⇒  Exemplarité en terme de bientraitance des Personnes Handicapées.

• Partager avec chaque salarié les valeurs associatives afin qu’ils les portent au quotidien et qu’ils en soient les relais à l’extérieur.

• Promouvoir la participation des professionnels au projet d’établissement de leur structure en vue de la recherche continue de l’amélioration de la qualité de vie des personnes handicapées.

• Inscrire les professionnels dans une dynamique de progrès et d’évolution de leur compétences et de leur emploi.

• Donner les moyens aux professionnels d’exercer leur mission dans de bonnes conditions et dans le respect de l’éthique associative.

• Garantir la pratique de la bientraitance des personnes handicapées.

⇒  Accueil, information et intégration des nouveaux salariés, et recherche de l’adhésion de salariés aux valeurs associatives.
⇒  Participation de chacun, selon sa fonction, à la vie de l’établissement.
⇒  Accompagner chaque salarié dans la gestion de sa carrière professionnelle et sa promotion professionnelle notamment au moyen des entretiens professionnels et de la formation professionnelle.
⇒  Transparence et dialogue comme garantie d’un climat social épanouissant et professionnel.
⇒  Attention particulière à la santé au travail.
⇒  Dispositif spécifique en faveur des séniors, de l’égalité homme/femme et des problématiques particulières
⇒  Recherche des améliorations au niveau de l’entreprise avec les partenaires sociaux et les instances nationales.

• Améliorer le regard de la société sur la personne handicapée mentale sans pour autant gommer le handicap, ni le mettre en avant.

• Dynamiser le niveau départemental pour apporter une réponse consensuelle de proximité et de travail en réseau.

• Être à l’initiative d’actions de promotion des personnes handicapées dans tous les aspects de leur vie.

• Faire un lien dynamique avec l’environnement : Education Nationale, sanitaires, personnes âgées.

⇒  Actions de sensibilisation, telles la diffusion du pictogramme S3A, colloques, formations…
⇒  Animation dans le cadre de l’URAPEI, du Comité d’Entente Régional comme représentants
des usagers dans les dispositifs régionaux de santé et de vie citoyenne.
⇒  Animation du Comité d’Entente départemental et rôle moteur et médiateur dans les dispositifs
départementaux en privilégiant la création de groupements et de réseaux, en ADAPEI incontournable.
⇒  Participer au fonctionnement de la MDPH dans sa mission de représentation et de conseils
aux personnes handicapées et à leur famille.
⇒  Être exemplaire en terme d’images, de communication et de réalisations auprès des personnes
handicapées.
⇒  S’inscrire en partenariat avec tous les dispositifs d’éducation, sociaux, sanitaires, médicosociaux
et les différents réseaux.